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加班费举证别只盯着劳动者

发布时间:2020-07-13 18:12:27 阅读: 来源:酒架厂家

网上舆情要览:就过节加班而言,无奈在“就业难”和“执法软”的形势下,不少劳动者只能忍气吞声。设计出更加合理的举证责任,虽是强化司法保护功能的需要,但是在劳资力量极度不对称的情况下,举证责任显然难以从根本上改变当前劳动者的维权困境。有人评论说:劳动者维权之“难”来源于其维权意识、博弈能力与法律资源等。校正失衡的劳资关系,不能违背举证规律去简单追求“举证责任倒置”,更不能迷信“举证责任倒置”。

新闻背景:

9月14日,最高法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释称,对于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者应当承担举证责任;如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。(9月15日《新京报》)

网言网语:

网友:员工加了班又拿不到加班费时,需要自己证明自己加了班。意思清楚,但是证明起来太难了。

网友:一般而言,都是奉命加班,之后再拿不到加班费,只能说明这个单位很混账。

网友:但即便是自己证明自己加班,听上去有道理,操作起来却缺少现实的基础。

网友:劳动者与工作单位之间,二者之间根本就不存在着一个平等的关系,劳动者的弱势与工作单位的强势高下立判。

网友:加班引发的关键问题在于,企业或是单位那些随意性很强的加班,究竟有没有人予以规范?

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