加班费举证别只盯着劳动者

发布时间：2020-07-13 18:12:27 阅读：次来源：酒架厂家

网上舆情要览：就过节加班而言，无奈在“就业难”和“执法软”的形势下，不少劳动者只能忍气吞声。设计出更加合理的举证责任，虽是强化司法保护功能的需要，但是在劳资力量极度不对称的情况下，举证责任显然难以从根本上改变当前劳动者的维权困境。有人评论说：劳动者维权之“难”来源于其维权意识、博弈能力与法律资源等。校正失衡的劳资关系，不能违背举证规律去简单追求“举证责任倒置”，更不能迷信“举证责任倒置”。

新闻背景：

9月14日，最高法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任；如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。（9月15日《新京报》）

网言网语：

网友：员工加了班又拿不到加班费时，需要自己证明自己加了班。意思清楚，但是证明起来太难了。

网友：一般而言，都是奉命加班，之后再拿不到加班费，只能说明这个单位很混账。

网友：但即便是自己证明自己加班，听上去有道理，操作起来却缺少现实的基础。

网友：劳动者与工作单位之间，二者之间根本就不存在着一个平等的关系，劳动者的弱势与工作单位的强势高下立判。

网友：加班引发的关键问题在于，企业或是单位那些随意性很强的加班，究竟有没有人予以规范？