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关注：“大集市”人才招聘期待变革

连续几个周末，多场大型人才招聘会在辽宁体育馆、沈阳科学宫会展中心、人才市场、劳动力市场轮番上演，掀起了沈阳新一轮的招聘求职高峰。不可否认，人才招聘会已经成为目前人才双向选择最便捷、高效的平台之一。 然而，在人们熟悉了“大集市”的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端：人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职人员开始对招聘会大失所望。人才招聘会到底怎么了？ 人满为患安全堪忧 在沈阳，笔者曾经参加过不下百场大大小小的人才招聘会，从当初自己求职，到后来工作采访。但笔者发现，不管是什么主题、什么规模，这些招聘会都有一个共同的特点：人满为患、安全堪忧。 一位初次参加人才招聘会的应届生简直不敢相信自己的眼睛：刚开始时，工作人员还准备和求职者一个一个地面谈，没想到大门一开，每个招聘单位的摊位跟前都挤得满满的。潮水一样涌进来的求职者，顿时就把工作人员吓“傻”了：面谈根本不用想了，工作人员忙得只有收资料的时间了。求职的人则像买彩票一样，为了增大中奖几率，只得一堆一堆的资料往摊位上扔。一位求职者非常委屈地说：我还来不及看清都有什么单位，就被人群从入口挤到了出口！ 另外，上万人聚集在相对狭小的空间内，安全问题也不容忽视。为了保障人员安全，主办方往往雇用大量保安，有的甚至动用110。 据有关调查显示，以一个两三万人的招聘会为例，只有十分之一的应聘者能够停留在展位前仔细了解感兴趣的信息，这种“来也匆匆，去也匆匆”的局面，使得供需双方缺乏必要的了解，很难“一见钟情”。只招不聘成功率低 本以为疲于奔波的求职者会在各种招聘会上有所收获，没想到，绝大多数求职人员都大呼失望。 “今年9月份到现在，我已经参加过不下10场招聘会了，人才市场的招聘会、学校的招聘会、各大公司的专门招聘会，已经记不清到底发出去多少份简历了，但现在还是一点消息也没有。”面对笔者，谢岚的眼神明显透出茫然和疲惫。作为辽宁大学政治经济学系的应届毕业生，谢岚对自己的未来有一套具体而慎重的打算，但原来的打算在实施过程中有了一些变动：参加过几场大型人才招聘会后，谢岚决定再也不去那种地方浪费时间了，因为，根本没有多少真正的机会。 谈起现在的大型人才招聘会，沈阳大学的牛健至今仍心有余悸：“有些单位在开场不到两个小时就挂牌说已经招满了。更多的参展单位根本就没有诚意，要求高得不合理，待遇却低得可怜。” 知名就业工作专家田光哲教授在日前来沈阳作报告时，就直指这种大型招聘会的弊端，因为它的成功率仅为5％～10％。田教授表示，这种只招不聘的招聘会，使得本来就已经非常严峻的就业形势更加严峻了！信息掺水信誉下降 除了招聘现场混乱无序、安全堪忧的问题外，集市招聘会中招聘信息的“掺水”也引起了许多求职者的不满。 沈阳师范大学05届毕业生陈强说，一些招聘会为了提高知名度，往往事先在报纸、网络上刊登招聘信息，声称招聘会上将有多少“大型企业”、“知名企业”进场招聘，提供多少职位，待遇如何优厚，服务如何到位等等。进场后才失望地发现，很多报纸上登载要来的名企并没有来，有些“知名企业”甚至闻所未闻。 除此之外，一些企业频繁现身于各种招聘会中间，招聘的职位却始终如一，好像成千上万的人才中就没有一个让他们满意的。这样的“猫腻”和作秀行为，也是求职者对人才招聘会望而却步的原因之一。 一位经常往返各种招聘会的用人单位人员透露，其实他们单位需要的人不多，因为和招聘会主办方关系比较好，一方面来捧捧场，一方面也可以给企业做点形象宣传。期待“升级换代” 一位求职者说，经过一场招聘会，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”。因为，再好的心情也会被现场的拥挤和烦躁所破坏。即便如此，对任何一个求职者来说，这样的招聘会还是不敢错过，因为每一场招聘会就可能代表着一次潜在的机会。 的确，在一些求职者心目中，现在的大型集市式招聘会已经近似于“鸡肋”：食之无味，弃之可惜。 对此，中国人才交流协会副秘书长、中国沈阳人才市场主任孟庆伟认为，具有中国特色的集市招聘以其“供需直接见面”的优势，曾经在人才配置中起过积极作用，目前的症结在于大学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才服务的中介机构的增长；人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距。 孟庆伟认为，应该从三个方面破解目前集市招聘的怪圈。首先要大力培育发展专业化的人力资源公司，为大学生就业提供指导性、技能性、专业化的服务。二是走专向招聘道路，增强招聘的针对性，以提高成功率。三是整合就业信息资源，形成全国统一的就业发布渠道，并充分发挥网络优势，定期由专门机构发布大学生就业信息和相关政策，在公益性和公共化服务中把大学生就业工作做细、做深、做好。

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